Personeelsbeleid
In onze opdrachtsverklaring staat expliciet:
‘Het U.C. beoogt een organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en loyaal samenwerken’
Een goede organisatiecultuur beoogt een aangenaam en stimulerend werkklimaat voor het personeel te realiseren. Dit is belangrijk voor de ontplooiing en de loyale samenwerking. Tevreden en betrokken werknemers komen ook de zorg voor de patiënt ten goede.
Concreet betekent dit dat we ons dagdagelijks inzetten om dit te realiseren.
Spreekt dit u aan en wenst u misschien ook graag deel uit te maken mee van onze organisatie dan geven we u graag enkele argumenten om een brief en CV naar ons op te sturen:
- U.C. is in één van de meest gespecialiseerde en gerenommeerde psychiatrische ziekenhuizen van het land
- er is een sterk uitgewerkte inscholingsprocedure voor nieuwkomers
- er is een heel ruim opleidingsaanbod
- u wordt gecoacht door leidinggevenden die specifieke trainingen kregen om u te ondersteunen
- u komt in een team terecht waarin ruimte is voor continue professionele groei
Kortom:
U.C. is een organisatie waar naast zorg, ook wetenschappelijk onderzoek en opleiding centraal staan. Deze drie kerntaken aangevuld met onze aandacht voor een goede organisatiecultuur biedt de ideale voedingsbodem voor de ontwikkeling van een mooie loopbaan.
Specifieke vacatures vindt u onder ‘vacatures’.
Richt u brief en CV elektronisch naar:
Sollicitatie@uc-kortenberg.be
of
Dhr. L. Martens,
Algemeen directeur,
UC-St.-Jozef
Leuvensesteenweg 517
3070 KORTENBERG